İKGörüş


Çalışanlarını birer rekabet avantajı olarak gören organizasyonlar için çalışanlarının duygu ve düşüncelerinin, beklentilerinin, insan kaynakları ve yönetim uygulamaları açısından önceliklerinin, memnun oldukları ve olmadıkları noktaların farkında olmak büyük önem kazanmış durumdadır. Çünkü firmalar ancak bu sayede; mevcut çalışanlarını elde tutmalarına ve istedikleri nitelikte kişilerin organizasyonlarında görev almaya hevesli olmalarına yardımcı olacak doğru araçları belirleyip kullanabileceklerdir.

İşKanunu ^check-up


İnsan Kaynakları Yönetimi; iç ve dış çevre faktörlerinden etkilenen, bu etkileşimler ile gelişen ve yenilenen açık bir sistemdir. Bu etkenlerden birçoğu için etkiler hafifletilebilir ve bazen yok sayılabilir. Ancak yürürlükteki mevzuatlar, bağlayıcı ve kesin niteliği olan etkenlerdendir. İş Kanunu check-up, şirketin mevcut uygulama ve dokümanlarının yürürlükteki İş Hukuku çerçevesinde, İnsan Kaynakları Uzmanlığı bakış açısı ile de desteklenerek incelenmesi, önerilerin geliştirilmesi ve yeni tasarımların yapılmasına yönelik bir araçtır.